ＧＥＰＰＯ　　**中央労務管理協会-事務所通信**

2022年度は昨日の年金制度以外にもいくつかの法改正の予定がありますので
ご案内申し上げます。

 

（年月は施行予定です）

2022年4月　育児介護休業法　
　　　　　☆育児休業制度等の個別周知・意向確認を義務化
　　　　   ☆有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件を緩和

 

2022年4月　女性活躍・ハラスメント規制法
             ☆パワハラ防止措置の義務化（中小企業）
　　　　 ☆一般事業主行動計画の策定・女性活躍に関する情報公開義務を
　　　　　　　　301人⇒101人以上規模拡大

2022年10月　健康保険法
　　　　☆短期育児休業の社会保険料免除要件を変更

 

2022年10月　育児介護休業法
　　　　☆出産直後の柔軟な育児休業
　　　　☆育児休業の分割取得

 

 

 

 

お問合わせは当事務所まで。

 

 

 

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