ＧＥＰＰＯ　　**中央労務管理協会-事務所通信**

派遣元事業主の皆さまへ　～平成27年労働者派遣法改正法が成立しました～
施行日：平成27年９月３０日

 　労働者派遣事業は許可制に一本化されます     
施行日以後、一般労働者派遣事業（許可制）／特定労働者派遣事業（届出制）の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業が許可制となります。

※新たな許可基準については、省令や業務取扱要領等で規定されます。

経過措置
◎施行日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる方は、引き続き、３年間は「その事業の派遣労働者が常時雇用される労働者のみである事業」を営むことが可能です。
◎施行日時点で一般労働者派遣事業を営んでいる方は、その許可の有効期間の間は、◎施行日前にした許可・更新申請で、施行日時点でまだ決定がなされていないものは、新法に基づく申請として扱われます。

配慮措置
◎小規模事業主に対しては、新たな許可の申請に当たって、一定の配慮措置が設けられます。

 厚生労働省HPより

今回の記事はお役に立ちましたでしょうか？
ランキングに参加しています。
みなさん,応援の１クリック、よろしくお願いします。
　　　　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓
　
　にほんブログ