ＧＥＰＰＯ　　**中央労務管理協会-事務所通信**

　期間の定めがある場合

期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないとされています（労働契約法第17条）。

そして、期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。

また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、３回以上契約が更新されている場合や１年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は３０日前までに予告しなければならないとされています。

なお、更新が何回も繰り返し行われるなど、事実上、期間の定めのない契約と変わらないといえる場合には、雇止め（契約期間が満了し、契約が更新されないこと）に当たっては、解雇と同様に客観的に合理的な理由が必要になる場合があります。

 

厚生労働省資料より抜粋

 

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