ＧＥＰＰＯ　　**中央労務管理協会-事務所通信**

　年次有給休暇についての決まり

年次有給休暇とは、所定の休日以外の日に仕事を休んでも賃金を支払ってもらうことができる休暇のことです。

労働者は、６か月継続して勤務していて、全労働日の８割以上を出勤していれば、１０日間の年次有給休暇が与えられます。
さらに勤続年数が増えていくと、８割以上の出勤の条件を満たしている限り、１年ごとに取れる休暇日数は増えていきます（２０日が上限。）。
また、与えられた日から１年間で取得しきれなかった年次有給休暇は、翌年に限り繰り越すことができますが、さらに１年間使われなかったときは時効により消滅します。

【年次有給休暇の付与日数（一般の労働者）】

勤続年数	6か月	1年 6か月	2年 6か月	3年 6か月	4年 6か月	5年 6か月	6年 6か月以上
付与日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

原則として、有給休暇は利用目的を問われることなく、取得することができます。
しかし、会社の正常な運営を妨げるようなことになるときには、会社が別の時季に休暇を取るように休暇日を変更させることができます。
なお、会社は有給休暇を取得した労働者に対して、不利益な取扱いをしてはいけないことになっています。

アルバイトやパートタイム労働者でも、下記の３つの要件を満たせば、有給休暇は正社員と同じだけ与えられます（週４日以下の勤務であったとしても、週の所定労働時間が３０時間以上であれば、正社員と同じだけ有給休暇が与えられます）。

①６か月間の継続勤務、
②全労働日の８割以上の出勤、
③週５日以上の勤務

加えて、週の所定労働時間が４日以下で、週の所定労働時間が３０時間未満の場合でも、その所定労働日数に応じた日数の有給休暇が与えられることになっております。

 

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