[ テーマ: 社会保険 ]
2021年10月22日17:16:42
社会保険への加入が一部のパートとアルバイトの方が義務化され、社会保険料の負担が発生して来ます。
2022年10月からの対象企業
従業員101人~500人の企業
2024年10月からの対象企業
従業員51人から100人の企業
従業員数の数え方
フルタイムの従業員数 + 週労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員数
(パート・アルバイトを含む)
新たな加入対象者
下記の全てにチェックが入ったパート・アルバイトの方
◎週の所定労働時間が20時間以上30時間未満である
◎月額の賃金が8.8万円以上である
◎2か月を超える雇用の見込みがある
◎学生ではないこと
パート・アルバイトの方が社会保険に加入することにより事業主と本人の負担が発生しますが、パート・アルバイトの方の社会保険の保障が充実します。
年金
基礎年金部分に加えて報酬比例部分の上乗せした年金が支給されます。
より軽い障害にも保障範囲が広がります。
医療保険
傷病手当金 : 病床期間中賃金を受けなかった場合(1年6か月)、給与の2/3相当を支給
出産手当金 : 産休期間中賃金を受けなかった場合(出産予定日以前42日、
出産日の翌日から56日の範囲内)、給与の2/3相当を支給
加入対象者の把握・社内周知・従業員への説明会(面談)を行い、届出を行うようにしましょう。
社内準備を円滑に進めるための各種支援や施行期日前に適用拡大すると助成金が受けられたりします。
詳しくは ↓ をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/
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