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給与計算

毎月の給与計算は専門の担当者を置いていない事業所では負担になります。しかし、給与は人事労務管理と密接な関係にあるため、大変重要な仕事です。会社と従業員との間の信頼関係を損なわないために、確実な給与計算を行いましょう。

① 社会保険料等の変更に気づかずそのままにしていた!

  ⇒ 会社が多く支払ってしまうことも
  ⇒ 調整のため従業員に負担をかけてしまうことも

② 労働時間管理が適当だった!=労働基準法違反の可能性も

  ⇒ 残業代を多く、若しくは少なく支払ってしまっていた
  ⇒ 計算を簡略的にするため、時間の切り捨てを毎日単位で行う
    
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